El outsourcing de remuneraciones ha venido cobrando mayor relevancia en las últimas décadas, como resultado del proceso de globalización y los avances tecnológicos. Esta es una práctica organizacional que se caracteriza por la tercerización de procesos o servicios.
El outsourcing es aplicable a diferentes procesos y servicios, como es el caso de la producción, el marketing, la logística, finanzas, ventas, recursos humanos, entre otros.
En el caso del outsourcing de remuneraciones específicamente, consiste en contratar la gestión de sueldos, liquidaciones y hasta licencias médicas. Todos los elementos que influyen en el pago a fin de mes del sueldo de todos los colaboradores de una organización.
El outsourcing puede resultar conveniente en las organizaciones puesto que puede mejorar aspectos como:
Consigue resultados a tiempo y de la mano de un equipo de expertos que te asistirán en cualquier momento del proceso.
La tercerización permite a las empresas concentrar esfuerzos y recursos en sus actividades vitales, mientras le delegan la responsabilidad a un team dedicado.
El outsourcing puede contribuir en que una empresa se enfoque en sus actividades principales al externalizar procesos o servicios que no son parte esencial de su negocio. Lo cual permite liberar esfuerzos y recursos aprovechables para ser usados en lo más que saben hacer.
El enfoque en las actividades principales de la empresa puede:
Invertir en un servicio de outsourcing te evitará incurrir en algunas de las siguientes sanciones.
Se refiere al pago exacto y oportuno del salario que debe pagar un empleador a un trabajador por hora, día, semana o mes. En Chile, para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años el salario mínimo es de 500.000 (515 dólares), de acuerdo con la ley 21.578. No cumplir con estos compromisos puede generar sanciones.
Los descuentos legales se refieren a los que el empleador debe ejecutar al trabajador a la hora de pagar sus remuneraciones, y así cumplir con sus obligaciones sociales, tales como previsión, salud, cesantía, y obligaciones tributarias referidas a impuestos.
El propósito de estos descuentos es garantizar el cumplimiento de una serie de derechos laborales y sociales, que incluyen por ejemplo acceso a la seguridad social, sistema de pensiones, protección en caso de desempleo, pago de impuestos, entre otros.
Se refiere al tiempo que un trabajador por derecho le toca descansar luego de su jornada normal de la semana.
Las horas extra son aquellas que el trabajador labora por encima de la jornada laboral normal.
Este es el tiempo que un trabajador tiene derecho a descansar luego de un año de trabajo.
En BPX te ofrecemos soluciones para que puedas administrar de forma segura y conforme a las leyes laborales. Ofrecemos el mejor servicio de outsourcing de remuneraciones, junto a tecnología y profesionales de gran experiencia.
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